Human Rights and Labor Policy働く人の人権と労働の方針

雇用労働における基本的な権利として以下の項目を尊重し、従業員との共存共栄を図ります。

1. 労働権利の尊重
   当社は、すべての従業員の人権を尊重し、適切な労働条件を提供します。当社は、従業員に対して差別的な扱いをせず、人種、性別、年齢、宗教、障がい、性的指向、労働組合の加入の有無に関わらず、平等な機会を提供します。
2. 健康と安全の確保
   当社は、すべての従業員が安全で健康的な職場で働けるよう、労働安全衛生の観点から適切な対策を講じます。また、従業員の健康管理にも努め、定期的な健康診断やメンタルヘルスの支援を行います。
3. 労働時間と賃金の適正化
   当社は、従業員が過剰な労働時間を強いられることがないよう、適切な労働時間の設定に努めます。
   また、従業員に対して適正な賃金を支払い、労働条件の改善につながる福利厚生制度の整備にも取り組みます。
4. 児童労働・強制労働の禁止
   当社は、児童労働および強制労働を許容いたしません。当社は、サプライチェーン全体でこの原則を守るように努めます。
5. 結社の自由
   事業活動を行う国・地域において適用される法令に従って、結社の自由と団体交渉の権利を尊重します。